Hemşire personelin motivasyonu, tüm sağlık kurumlarında en önemli yönetsel konulardan biri 

haline gelmiştir. Motivasyonda en temel konu, hemşirelerin başarı veya başarısızlıklarla ilgili 

algılarıdır. Türkiye’de yükleme teorisine (attribution theory) dayalı olarak hemşirelerin başarı veya 

başarısızlıklarla ilgili durumları nasıl algıladıkları ve hangi nedenlere atfettikleri konusunda yapılan 

araştırma yok denecek kadar azdır. Bu tanımlayıcı araştırmanın amacı; hemşirelik sürecinde 

yükleme ve yükleme kuramının yerinin analiz edilmesidir. 

Araştırma evrenini Ankara’da bulunan üniversite eğitim araştırma hastanesinde çalışan 

hemşireler oluşturmaktadır. Araştırmada, hemşirelerin olumsuz sonuç yaratan başarısızlıkları, dışsal 

etkenlere atfederken, başarılı durumların ise kendilerinin iradesiyle ortaya çıktığına inandıkları 

ortaya konulmuştur.